“135”燕子工程打造基层“头雁”后备军

昌化镇13名“新燕”起飞锤炼翅膀

日前，昌化镇举办2020年村书记（主任）助理任职仪式，为“135”燕子工程的13名“新燕”颁发聘书。

2017年，昌化镇着手开展村级人才的储备和选用工作，在全区率先实施了“135”燕子工程——建立10名青年村书记（主任）助理、30名重点培养对象、50名重点人才库的梯队培养模式。把一大批学历高、能力强的年轻干部充实到村级组织建设队伍中，为新一届村党组织换届储备人才。

三年中，他们有的担任村书记（主任）助理，有的担任全科网格员、宣传文化员、团支部书记等各类村级事务员，在最接地气的一线磨砺才干。

今年7月，在昌化镇村级组织换届试点中，出自“135”燕子工程就有18人。其中，书记（主任）3人、副书记5人、副主任3人、支部委员4人、村委委员3人，优化了村干部的年龄和学历结构，也为乡村振兴注入了源源不断的活力。

据昌化镇党委委员、妇联主席赖旭玲介绍，本届村书记（主任）助理选拔通过笔试＋面试相结合的形式，采取党员、退伍军人、回乡创业者“三优先”的选拔机制，共吸引42名有志青年报名参加。新上任村书记（主任）助理平均年龄32岁，其中85后7名，最小的年仅28岁。

“这次我们更看重综合素质，除了要有较强的理论基础，更要有群众工作、公文写作、电脑操作等方面的技能与经验。”赖旭玲说，为村书记配助理，主要有两方面的考虑。一方面是继续做强“135”燕子工程品牌，加大村级后备干部的储备和培养选拔力度，打造基层“头雁”的后备军。另一方面，也是减轻“一肩挑”以后村书记的工作压力，让他们有更多时间精力去统筹全局，更有利于推进村级组织高效规范运行。

后营村村书记（主任）助理李超群是本次“连任”的助理之一。经过三年多的锻炼，她已能在村级事务管理中独当一面。不仅能得心应手地处理各类村务，还在村里带头开起了民宿，成为村民致富的“带头人”。李超群表示，在今后的五年，将通过自己的努力，认真做好书记助理，协助书记把后营建设得越来越好。