近日，昌化镇白牛电商小镇示范型村落景区正在如火如荼的建设，36℃的热浪下，金苗正在施工现场指导作业，并叮嘱工人注意防暑。

金苗是白牛村新上任的党总支副书记，退伍后回到家乡，三年前，他通过镇里的“135”燕子工程，被选拔为白牛村书记助理。今年7月21日，昌化镇举行新一届村党组织班子成员任职仪式后，他立即交接好工作，作为一名“施工队长”，投入到村庄建设一线，协调各项事务，确保工程建设顺利推进。

“村里变化很大，主要就是环境搞好了，大家走进来就清爽了。” 看着困扰大家多年的环境问题逐步改善，村民雷世民感慨道。

2017年，昌化镇着手开展村级人才储备和选用工作，在全区率先实施了“135”燕子工程，建立10名青年村书记（主任）助理、30名重点培养对象、50名重点人才库的梯队培养模式，优先选拔党员干部、退伍军人、回乡创业者，为新一届村党组织换届储备人才。

“我们需要更多这样的年轻干部，走进村里，做好工作，发挥好作用。”昌化镇党委相关负责人表示，希望借助“135”燕子工程完善镇村人才梯次结构，提升基层党组织战斗力，为村庄发展赋能添力。

据悉，在本次换届中，有12名储备人才脱颖而出，当选村党组织班子成员，其中书记3人、副书记5人、委员4人。